De arbeidsmarkt blijft in beweging. Wet- en regelgeving wordt regelmatig aangepast om beter aan te sluiten op maatschappelijke ontwikkelingen, vergrijzing en veranderende arbeidsrelaties. Ook voor 2026 staan er verschillende wijzigingen op de planning die gevolgen kunnen hebben voor werkenden én werkgevers. Denk aan veranderingen in fiscale regels, maatregelen rondom eerder stoppen met werken en financiële prikkels voor werkgevers. In deze blog zetten we de belangrijkste aandachtspunten overzichtelijk op een rij, zodat je weet waar je in 2026 rekening mee moet houden.
Inkomstenbelasting 2026: wat betekent dit voor je nettoloon?
Eén van de meest directe veranderingen voor werkenden zit doorgaans in de inkomstenbelasting. Met de inkomstenbelasting van 2026 wordt opnieuw gekeken naar de belastingtarieven, heffingskortingen en schijfgrenzen. Hoewel de exacte cijfers per jaar kunnen verschillen, is de tendens duidelijk: de overheid blijft zoeken naar een evenwicht tussen koopkrachtbehoud en het financieren van publieke voorzieningen.
Volgens de laatste berichten stijgt het nettoloon voor werkenden in 2026 licht ten opzichte van 2025. Het lijkt erop dat werkenden met een minimumloon een grotere stijging zien dan mensen met een middeninkomen. Voor diverse werkenden kunnen deze veranderingen direct in hun portemonnee worden gevoeld. Het is dan ook verstandig om tijdig inzicht te krijgen in wat deze wijzigingen voor jouw specifieke situatie betekent.
Loonkostenvoordeel: kansen voor oudere werknemers
Ook in 2026 blijft het loonkostenvoordeel een belangrijk instrument op de arbeidsmarkt. Dit voordeel is bedoeld om werkgevers te stimuleren om bepaalde groepen werknemers in dienst te nemen of te houden, zoals oudere werknemers of mensen met een arbeidsbeperking. Voor werkenden kan dir indirect kansen bieden, omdat werkgevers door het loonkostenvoordeel eerder geneigd zijn om iemand aan te nemen of langer in dienst te houden.
Vooral werknemers van 56 jaar en ouder kunnen hiermee te maken krijgen. Het loonkostenvoordeel verlaagt voor werknemers de loonkosten, waardoor de inzetbaarheid en werkzekerheid van deze groep kan toenemen. Tegelijkertijd is het belangrijk om te weten onder welke voorwaarden dit voordeel geldt en wanneer het eindigt, zodat er geen misverstanden ontstaan over contractverlengingen of arbeidsvoorwaarden.
RVU-regeling en eerder stoppen met werken
De RVU (Regeling Vervroegde Uittreding) blijft ook richting 2026 een veelbesproken onderwerp. Deze regeling maakt het voor werkgevers mogelijk om werknemers financieel te ondersteunen bij eerder stoppen met werken, zonder dat daar direct een zware fiscale boete tegenover staat. Met het oog op zware beroepen en duurzame inzetbaarheid blijft de RVU een belangrijk instrument.
Voor werkenden die de pensioengerechtigde leeftijd naderen, kan dit perspectief bieden op een geleidelijke overgang van werk naar pensioen. Tegelijkertijd is de RVU juridisch en fiscaal complex. De voorwaarden zijn strikt en fouten kunnen grote financiële gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever. Goed advies is hierin dan ook essentieel.
Meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid
Naast concrete fiscale en financiële maatregelen ligt de focus in 2026 steeds meer op duurzame inzetbaarheid. Werkenden worden aangemoedigd om zich te blijven ontwikkelen, terwijl werkgevers meer verantwoordelijkheid krijgen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Dit vertaalt zich in afspraken over scholing, vitaliteit en werk-privébalans, vaak vastgelegd in cao’s of individuele arbeidsovereenkomsten. Voor werknemers betekent dit meer rechten, maar ook meer eigen verantwoordelijkheid. Het is belangrijk om te weten wat je kunt verwachten van je werkgever en welke mogelijkheden je hebt om hier aanspraak op te maken.
Advies nodig? Neem contact op met Yücesan & Swart Advocaten!
Twijfel je wat de veranderingen in 2026 betekenen voor jouw arbeidssituatie? Of wil je als werkgever zeker weten dat je voldoet aan de nieuwste regels rondom loonkostenvoordeel, RVU of fiscale verplichtingen? Yücesan & Swart Advocaten staat voor je klaar. Onze specialisten in arbeidsrecht en aanverwante regelgeving denken praktisch met je mee en bieden helder advies op maat. Neem vandaag nog contact met ons op en zorg dat je goed voorbereid bent op 2026.