Per 1 juli 2025 is het wettelijk minimumloon verhoogd. Werknemers van 21 jaar en ouder hebben vanaf heden recht op minimaal 2,42% meer per uur. Werkgevers zijn verplicht om het verhoogde bedrag uit te betalen, ongeacht het type dienstverband of het aantal uren. Maar wat betekent dit in de praktijk? Hoe zien de bruto- en netto salarissen eruit en waar moeten werkgever en werknemer rekening mee houden? In deze blog zetten we alles voor je op een rij.
Wat is het wettelijk minimumloon per juli 2025?
Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt vanaf 1 juli 2025 een minimumloon van €14,40 bruto per uur. Voorheen was dit €14,06. Deze stijging is een reguliere halfjaarlijkse aanpassing, gebaseerd op de loonontwikkeling in cao’s en de inflatie. Voor jongeren gelden aparte uurlonen, afhankelijk van leeftijd. Zo verdienen 20-jarigen minimaal € 11,52 bruto per uur.
Hoe ziet het minimumloon er netto uit in 2025?
Hoeveel je als werknemer onderaan de streep overhoudt, is afhankelijk van je persoonlijke situatie. Je moet rekening houden met o.a. loonheffingskorting, pensioeninhouding en eventuele heffingsvrije bedragen. Ruwweg kan een werknemer met een fulltime contract rekenen op een nettominimumloon van circa €1.900 tot €2.000 per maand. Je kan dit zelf eenvoudig berekenen. Heb je twijfels of alles goed gaat met je minimumloon? Bespreek dit dan tijdig met je advocaat contractenrecht.
Wat betekent dit minimumloon per maand?
Omdat het wettelijk minimumloon is gebaseerd op het aantal gewerkte uren, verschilt het maandloon per werknemer. Hieronder enkele indicatieve bedragen voor fulltime werk:
| Uren per week | Geschat brutobedrag per maand excl. toeslagen, overuren en vakantiegeld |
| 40 uur | € 2.496 |
| 38 uur | € 2.372 |
| 36 uur | € 2.246 |
| 32 uur | € 1.996 |
Hoe ziet het minimumloon er netto uit in 2025?
Hoeveel je als werknemer onderaan de streep overhoudt, is afhankelijk van je persoonlijke situatie. Je moet rekening houden met o.a. loonheffingskorting, pensioeninhouding en eventuele heffingsvrije bedragen. Ruwweg kan een werknemer met een fulltime contract rekenen op een nettominimumloon van circa €1.900 tot €2.000 per maand. Je kan dit zelf eenvoudig berekenen. Heb je twijfels of alles goed gaat met je minimumloon? Bespreek dit dan tijdig met je advocaat contractenrecht.
Wat zijn de rechten van werknemers?
Als werknemer heb je dus minstens het recht om het wettelijk minimumloon te ontvangen. Dat houdt in: €14,40 per uur als je 21 jaar of ouder bent. Een belangrijke realisatie daarin is, dat dit geldt voor elk type werknemer. Ook voor oproepkrachten, flexwerkers en mensen met een nul-urencontract. Krijg je toch minder betaald? Dan handelt je werkgever in strijd met de wet. Je kan dan een aantal stappen ondernemen:
– Neem een advocaat contractenrecht in de arm om je te helpen met het opvragen van salarisstroken, loonvergelijkingen en de nodige juridische stappen
– Vraag om nabetaling van het tekort (dit kan tot 5 jaar na dato)
– Dien een klacht in bij de Nederlandse Arbeidsinspectie
Wat moeten werkgevers doen?
Als werkgever is het essentieel om contracten om te zetten naar het nieuwe minimumloon evenals het informeren van je medewerkers over deze verandering. Daarnaast moeten de loonstroken correct verwerkt worden, zodat deze kloppend zijn met de nieuwe CAO (als hier sprake van is). Daarnaast is het belangrijk dat alle administratie op orde is, om discussies over het aantal betaalde uren en de hoogte van het loon te vermijden.
Wat gebeurt er als je tekortkomt als werkgever?
Wanneer je je als werkgever niet aan de genoemde regels houdt, loop je kans op fixe boetes. Daarnaast kan het door mond-tot-mondreclame ook leiden tot grote reputatieschade. Boetes voor onderbetaling kunnen erg hoog oplopen en de reputatieschade kan groter uitpakken dan de financiële schade. Als werkgever doe je er dus goed aan om juridisch advies in te winnen als je twijfelt over de interpretatie van de regels.
Let extra goed op bij cao-afwijkingen
In veel sectoren gelden cao’s waarin het minimumloon hoger ligt dan het wettelijk minimumloon. In dat geval ben je als werkgever verplicht het loon te hanteren zoals deze in de cao staat opgenomen. Controleer dus altijd de cao en of het loon correct is doorgevoerd in je salarisadministratie.
Advies over het wettelijk minimumloon in 2025? Vraag het onze advocaten!
Twijfel je of het minimumloon correct is toegepast in jouw situatie? Of wil je als werkgever zeker weten dat je aan alle verplichtingen hebt voldaan? Neem contact op met onze advocaat arbeidsrecht en contractenrecht. We helpen je graag verder met helder advies en succesvolle ondersteuning.
