Moet een proeftijd betaald worden?
Als je begint aan een nieuwe baan, is het gebruikelijk dat er een proeftijd wordt afgesproken. Hiervoor zijn regels opgesteld en die vind je (als het goed is) terug in jouw arbeidsovereenkomst. Deze periode geeft zowel de werknemer als de werkgever de kans om te kijken of er een goede match is. Een veelgestelde vraag, zowel door werknemers als werkgevers, is of de proeftijd betaald moet worden. Het antwoord daarop is duidelijk: ja, ook tijdens de proeftijd heb je recht op loon. Maar wat zijn precies de regels en wie heeft waar recht op? We bespreken het uitgebreid in dit artikel.
Wat wordt verstaan onder een proeftijd?
De proeftijd is de kennismakingsperiode waarbinnen de werknemer en werkgever elkaar de tijd geven om elkaar te leren kennen. Er wordt gekeken naar de kwaliteiten van de werknemer en daarbij is een werknemer op zijn beurt aan het kijken of de werkomgeving, werkgever, collega’s en functie bij hem of haar passen. De proeftijd wordt altijd opgenomen in de arbeidsovereenkomst en moet voldoen aan specifieke regels.
Verplichting voor de werkgever tijdens proeftijd: loonbetaling
Als werkgever ben je verplicht om je werknemer tijdens de proeftijd het afgesproken salaris te betalen, net zoals je dat na de proeftijd zou doen. Dit betekent dat de arbeidsvoorwaarden die in de arbeidsovereenkomst staan vanaf dag één van kracht zijn. Dit geldt dus ook voor het loon, eventuele toeslagen, vakantiegeld en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Er is geen sprake van een ‘onbetaalde kennismakingsperiode’. Wanneer een werknemer daadwerkelijk werkzaamheden verricht, heeft hij recht op betaling. Zelfs als een werknemer tijdens de proeftijd besluit te vertrekken, of als je als werkgever besluit het dienstverband te beëindigen, moet het loon voor de gewerkte uren gewoon worden uitbetaald. Het is voor werkgevers belangrijk om te begrijpen dat de proeftijd een legitiem deel van het arbeidscontract is, en dat hierbij dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden als na afloop van de proeftijd.
Heeft de werknemer recht op salaris?
Voor de werknemer is het goed om te weten dat de proeftijd qua rechten en plichten niet veel verschilt van de rest van de arbeidsovereenkomst. Zodra je namelijk begint met werken, bouw je rechten op, zoals het recht op loon. Dit betekent dat je direct vanaf de eerste werkdag wordt betaald voor de gewerkte uren.
Mocht je tijdens de proeftijd besluiten ontslag te nemen of ontslagen worden, dan heb je alsnog recht op betaling van de uren die je tot het moment van vertrek hebt gewerkt.
Wat als de proeftijd niet betaald wordt?
Mocht je als werknemer ervaren dat je werkgever weigert je te betalen voor de gewerkte uren tijdens de proeftijd, dan kun je je beroepen op de wet. De wet is duidelijk: ook tijdens de proeftijd moet het afgesproken loon worden uitbetaald. Het is belangrijk om in dat geval eerst in gesprek te gaan met je werkgever en hem of haar te wijzen op deze verplichting. Als het probleem niet wordt opgelost, kun je het best overleggen met je advocaat over welke stappen je kan ondernemen.
Advies inwinnen van een arbeidsrecht advocaat? Neem vandaag nog contact op!
Ben jij niet helemaal zeker van je rechten en plichten of wil je graag advies van een ervaren advocaat? Wij werken al jaar en dag met deze- en vergelijkbare situaties die onder het arbeidsrecht vallen. Wij kunnen je uitgebreid adviseren over je mogelijkheden en eventueel te nemen stappen. Neem gerust contact op met ons voor advies.
